NR-1 em vigor: guia prático para empresas se adequarem à gestão de riscos psicossociais.
Atualização exige que empresas identifiquem e previnam riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Inclusive farmácias e drogarias de todos os portes.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já está em vigor e muda a forma como as empresas brasileiras devem tratar a saúde mental no ambiente de trabalho. Os riscos psicossociais passam a integrar formalmente a gestão de segurança e saúde ocupacional, ao lado de fatores físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Dado de alerta — 2025
O Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025 — o maior número da série histórica. Entre os principais diagnósticos estão ansiedade, depressão e síndrome de burnout.
O que são os riscos psicossociais
Na prática, empregadores precisam identificar, registrar, prevenir e acompanhar situações que possam afetar o bem-estar emocional dos trabalhadores. Entram nessa lista:
Fatores psicossociais que devem ser gerenciados
• Excesso de pressão por resultados e metas incompatíveis com a realidade
• Jornadas extensas e ausência de pausas
• Assédio moral e conflitos internos
• Sobrecarga de tarefas
• Dificuldade de conciliar vida pessoal e profissional
Saúde mental deve entrar no PGR
Com a nova exigência, as empresas precisam revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir os riscos psicossociais. A adequação exige mais do que campanhas internas — as organizações devem produzir evidências, manter registros, acompanhar indicadores e demonstrar medidas efetivas.
Entre os pontos que devem ser observados estão a frequência de horas extras, o volume de afastamentos, a rotatividade de equipes, os relatos de assédio, a qualidade da comunicação entre líderes e subordinados e o nível de pressão aplicado sobre os trabalhadores.
Fiscalização pode usar dados digitais
Dados sobre afastamentos, atestados, CAT, exames ocupacionais e eventos enviados ao eSocial podem servir como indicativos para análise de riscos e fiscalização. Uma organização com alto volume de afastamentos por transtornos mentais pode ser questionada sobre quais medidas adotou para prevenir ou reduzir esses riscos.
O que as empresas devem revisar
Checklist de adequação à NR-1
• Mapear situações capazes de provocar adoecimento mental e incluir no PGR
• Criar canais seguros e confidenciais para relatos de pressão, assédio ou esgotamento
• Capacitar lideranças — gestores têm papel central na prevenção
• Documentar medidas adotadas: treinamentos, pesquisas de clima, revisão de jornadas e políticas anti-assédio
• Pequenas e médias empresas também precisam se adequar — respeitando o porte e a realidade de cada negócio
Consequências para quem não se adequar
Empresas que ignorarem sinais de sobrecarga, assédio, jornadas excessivas ou adoecimento recorrente poderão enfrentar maior exposição a fiscalizações, autuações e ações trabalhistas. O cuidado com a saúde mental passa a ser parte da rotina de compliance trabalhista e previdenciário, exigindo integração entre contabilidade, recursos humanos, departamento pessoal, medicina do trabalho e liderança.
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